Reto módulo 1. Reflexión sobre la desigualdad de género en el sector pesquero.

 

En esta entrada abordaremos el reto del módulo 1 situándonos en el ámbito de la desigualdad en el sector pesquero. Para ello vamos a utilizar como material de partida una nota de prensa publicada por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación el 7 de marzo de 2022 en la que se anuncia la publicación del Plan para la Igualdad de Género en el sector Pesquero y Acuícola 2021-2027 que aspira a potenciar el papel de la mujer en la toma de decisiones.

 

Se estima que algo más del 16 % de los afiliados al Régimen Especial de la Seguridad Social del Mar son mujeres. Si a este dato se añaden el resto de actividades no incluidas en este régimen, como la industria, la comercialización o la acuicultura continental, la participación femenina en el conjunto del sector se aproxima a las 44.000 trabajadoras, lo que supone en torno al 35 % del empleo total en el ámbito de la pesca y acuicultura. Por otro lado existe una gran diferencia entre la participación de las mujeres entre los diferentes subsectores, así en la pesca extractiva son mayoría en el marisqueo a pie pero minoría en el marisqueo a flote, también son una clarísima minoría entre los tripulantes de los barcos pesquero pero una amplia mayoría en el colectivo de rederas.

 

En mi opinión en estas desigualdades de género ha influido claramente la socialización diferencial de niñas y niños que desde la más tierna infancia condiciona a las personas vinculadas al sector a la adopción de unos roles determinados por su pertenencia a un género u otro.

 

Una estrategia que creo que se podría seguir para acabar con las desigualdades de género detectadas es la implementación efectiva del Plan para la Igualdad de Género en el sector Pesquero y Acuícola. El plan incluye diferentes prioridades, objetivos y medidas para mejorar el acceso al empleo, el emprendimiento y la formación y conseguir una igualdad real y efectiva.

El Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero y Acuícola 2021-2027 se configura como una herramienta de programación y orientación, tanto a las administraciones pesqueras como a los diferentes agentes sectoriales y sociales implicados en la implementación de la igualdad, a la hora de definir sus políticas y acciones para combatir la desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la pesca y la acuicultura. El plan se estructura en torno a tres ejes prioritarios de actuación, que se dividen en 11 objetivos estratégicos y 43 medidas específicas. De esta manera, la estrategia de igualdad se centra en tres temáticas fundamentales: la consecución de la plena incorporación de las mujeres al sector, la mejora de las condiciones laborales que afectan a las profesionales del mar y la participación efectiva de las mujeres en los órganos y procesos de toma de decisión a través del refuerzo de su asociacionismo y liderazgo.